【先行者的足迹】

知风险赢未来!傲信在背调赛道上降维打击之路

据2000年11月27日的《中国教育报》报道,在当年全国人口普查中发现, 填写具有大专以上学历的人数比国家实际培养的人数多出60万,倘若这是一场 大型招聘,这意味着求职者中有60万人持有的是假文凭。

随着国家信用体系建设的不断推进,社会上早已形成呼唤职场诚信的氛围。

作为个人信用的重要一环,专业、独立的第三方职业背景调查不断出现在公众视线中。

而据不完全统计,国内背景调查的渗透率还是很低的,会请第三方背调公司做背调的不到5%——随着中国企业的资本化,市场化快速发展,企业对于背调服务需求日渐增高。

所以,中国背调市场的发展,其实才刚刚开始!

一遇风云便化龙。十年坚守尽调&背调的傲信,因为锚准细分赛道,不断深耕牢筑品牌护城河,逐渐成长为行业的王者,深受业内前辈、专家、朋友信任,业务以几何式增长趋势呈现,迅速成长为业内极具口碑的独角兽。

傲信,尽调&背调细分赛道的先行者。为感知傲信如何帮企业念好识人洞察力的生意经,品牌强国先行工程融媒体采编一行走进傲信,探讨其先垂直后生态、做大做强的诞生历程。

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一笔尽调卧底三年

今年1月微软宣布以687亿美元(约4365亿人民币)收购著名游戏厂商动视暴雪。

耐人寻味的是,这笔收购案的幕后主角之一Mike Ybarra。

这4000亿收购案背后的男人曾为微软效力长达22年、却在2019年10月加入正值动荡时期的暴雪娱乐,从微软来暴雪,现在又回去微软了。

一笔尽调卧底三年。

但戏精不是梁朝伟,而是挑大梁的“尽调”。

这波操作,不免让人想起10年前微软400亿收购诺基亚那一幕,CEO也出身微软。

让人惊呆的是蛮拼的微软,而更让人震撼的还是氛围拉满、峥嵘尽现的尽调。

尽调也要这么卷了吗?这不禁让吃瓜的外行人困惑过剩了,自动脑补007的情节……

所谓商业尽职调查,一言以蔽之,其本质就是风险管理,庖丁解牛后就是“发现风险、量化风险、控制风险”。

尽调能决定着其服务客户的商业决策在未来能否成功,在商业决策中起到承上启下的独特作用,承上可以印证战略的正确与必要,启下是为接下来的谈判、估值、整合打下坚实基础。

因此,尽调这门笔识人洞察力的生意,大有可为。

据《财经》杂志报道,国内尽调机构是在2011年前后开始起步的,一笔投资,要拿出至少1%来作为尽调预算。也就是说,一笔1000万美元的投资,会有10万美元的费用给到尽调机构,不是一笔小数。

尽调行业,一直在韬光养晦地低调生长。

在国内,背调作为一个正在苏醒中的行业,其风口趋势渐显。国家政策的支持、社会舆论的转向、逐渐扩大的用户群体,都给背景调查行业及先行者傲信带来了更多的机会。

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纵横国际舞台

依尽调起家的傲信,2013年成立于香港,因为服务聚焦B端深耕的缘故,叱咤于投资/合作前的尽职调查领域的傲信,只对想要尽调的企业才是真实的存在。

以并购为例分析一下傲信尽调业务。

出于积极拓展战略的公司客户,当其为了巩固其在行业中的市场领先地位并打入新市场,其就会寻求可能对其现有业务产生互补或协同效应的收购及战略联盟。

当其锚定可以实现深度融合的心仪“猎物”,客户就会找上傲信做尽调,为期大概几个月,视乎具体情况而定,因为尽调只有想不想,没有能不能。

当然,帮企业做并购只是冰山一角,尽调能做的不止于此,其奔赴的是星辰大海。

傲信为客户提供高品质、高价值、全方位的风险调研咨询服务,其服务产品及服务模式包含:商业投融资风险评估、企业合规审查、并购尽职调查、雇佣风险监控、IPO咨询等形式。

傲信以“助力企业洞悉风险,铸造基业长青”的发展理念,尽力协助客户发掘冰山下的信息,推动资本市场“安防长城”的搭建,助力资本赋能更多优质的中国本土企业,凝聚核心优势,决胜未来。

傲信的风险调研咨询服务,作为坚守良知与底线的第三方,秉持严谨与专业,心怀敬畏与谦虚地追求事实和真相,传递有价值有力量的智慧见证,其意义与作用非凡,不仅能保护投资人,也能保护中国企业在世界上的名声。

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找到本土化密码

尽管在国际尽调平台上熠熠生辉、大放光彩,但不可能把所有鸡蛋放在同一个篮子里,于是傲信将投资目光投向内地。

中国背调市场利润高,我国拥有14亿多的人口规模和超4亿中等收入群体,中国经济潜力无限。

据统计,中国雇员目前有7.2亿人,每年的跳槽人员约在2.7亿人,如果未来中国HR形成全员背调的意识(80%的企业进行雇前背调),保守估计,整个中国未来的背调市场将超过2000亿。

中国的背景调查赛道在国家加速信用体系建设的大背景下,想象力更为广阔,大有作为,而背调企业也乘着互联网和大数据的东风获得一轮轮融资而不断开疆拓土。

深入调研与考察后,傲信决定进军内地并实施本土化策略,首次将尽职调查的理念、经验及工具等移植到雇员背景调查领域,其将全力开拓内地需求更大的背调市场,并与现有成熟的尽调服务形成互补,加深与拓宽品牌护城河。

傲信的发展策略是,先在广州试点,等发展成熟后再把广州模式复制到华东与西南其他有着背调刚需的区域。

2019年,香港傲信注资2千万在内地设立广州傲信,业务覆盖全国,专注于高端人才背景调查服务这个方兴未艾的赛道。

找到本土化密码的傲信业务激增,随着后期业务发展的不断深入,为了深度服务客户和快速响应市场的需求,傲信于2021年增设上海分公司。

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降维打击的差异化优势

降低用人风险和不确定性,正是背调存在的价值。

作为商业时代的“史官”与见证者,傲信调查项目涵盖职业信用全维度调查项目,如候选人基础信息、教育背景及资质、商业利益冲突、诉讼记录、金融风险、行业黑名单及工作经历,工作能力调研等30+细类。

当谈及与行业竞品的差异时,傲信刘总表示,其优势在于“调研能力的降维打击、自我寻找资源访问的超强能力,全流程的超强管理”。

降维打击很容易理解,打个比方,汽车直营模式以透明的价格体系和极致的用户体验,对传统“前店后厂”式的4S店经销模式就形成了降维打击。

从深海(尽调)回浅海(背调)捕食的行业大鳄傲信,也是如此。

比如傲信的企业高级专业职位背景调查,受调人员包括核心技术人员和高层管理者。

在能拦下20%Offer的背景调查行业阳光下,受背调者最真实的面目无所遁形。

在傲信全面彻底的调查中,需包括各种专业资格证书的核实、海外经历核实、是否陷入各种法律纠纷、是否在媒体中有负面报道、在前任雇主的详细工作表现、真实的离职原因和深度的任职能力调研。

特别是一些特殊性质的职位,例如法务、财务等相关工作,无论职位高低,都需要进行最全面严谨的调查。

自我寻找资源访问的超强能力也是做尽调出身的傲信引以为豪的,傲信可通过完全自主寻找(100%)多角色证明人进行深度访谈调研,保障了调查身份的独立性及访谈对象的中立性,同时也确保了证明人的有效性,也避免候选人提前与证明人打好招呼,帮助其优化履历。

对于工作表现和工作能力的综合调研,傲信可以进行多维度的深度访谈(不限在职期间的工作表现),如社会背景、创业经历、口碑信誉、性格偏好、人际关系、政府关系等的调查。

傲信还可以根据雇主的需求定制化调研候选人的综合表现,帮助雇主充分深挖冰山下的价值与风险,真正助力招聘决策。

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信息安全的先行者

傲信背调系统

通常,背调机构会把目标雇员的胜任力素养拆解为几十项能核实的子项,建立自己的雇员评价模型,来还原真实性以及评估风险。

最让傲信引以为傲的是其十年磨一剑的背调系统。

傲信历经多次升级、自主研发的运作系统,完善了信息安全管理规范和隐私信息管理条例,实行“系统分级、防护分域、预防为主、积极管控”的总体安全防护策略,实现对信息安全风险的主动跟踪、及时掌握、有效处理,达到可控、能控、在控的管理效果。

以科技为抓手,傲信致力于为用户提供更为优质、高效、便捷的背调科技服务,通过运用大数据和AI建模技术分析,数据做到权威可信,其产品涵盖近30个调查项目。

傲信将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域,以尽职调查的视角及咨询服务的方式,为雇主提供安全可靠专业的雇佣背景调查服务,帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相,真正高效赋能雇佣决策!

三级等保“防火墙”

背调机构之所以逐渐被接受,除了经济社会发展的需要,最重要的一点是引入了被调查人授权机制。

因为背景调查属于个人信息服务范畴,背调服务的提供方须严格符合国家系列法律法规的要求(网络安全法、数据安全法、征信业务管理办法、个人信息保护法等对第三方服务机构的资质有明确规定),如此方可确保雇主、候选人及证明人信息及隐私的安全性。

傲信于业内率先通过“信息系统安全等级保护三级认证(三级等保)”“信息安全管理体系(ISO27001)认证”两大权威认证。

“信息系统安全等级保护三级认证”属最高级认证,属于“监管级别”,已达到我国信息安全要求最高水平。

而“信息安全管理体系(ISO27001)认证”是国际上最严谨、最权威、最被广泛接受和应用的信息安全领域的体系认证标准,获得ISO27001证书,标志着傲信已建立起一套科学有效的信息安全管理体系,能够充分保障企业和客户的信息安全。

傲信是尽调&背调行业当之无愧的先行者。

据了解,等保三级被称为国家信息安全等级保护三级认证,是中国最权威的信息产品安全等级资格认证,企业要想通过“三级等保”认证并不容易。

我国实行信息安全等级保护制度,等级保护对象分为五个级别,由一到五,级别逐渐升高,其中三级是国家对非银行机构的最高等级认证。

认证内容分别涵盖5个等级保护安全技术要求和5个安全管理要求,包含信息保护、安全审计,通信保密等近300项要求,共涉及测评分类73类,要求十分严格。

目前国内背调机构只有两家公司,其他都只是二级等保,三级等保确保了系统及数据的合规性、安全性及可用性,是傲信的资质,更是合作伙伴的保障。

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奔跑中的价值引领者

目前,傲信的雇员背调服务通过不断的优化改进,目前已推出多种服务模式,可以更好地满足广大客户的需求。在与各行业的合作中,曾出现过多个典型案例。

雇员背景调查作为招聘流程最后的防火墙,一方面可以使前面所有工作的价值最大化;另一方面,可以考察候选人能力、适应性、综合素质等“软性因素”,更全面地了解候选人。

傲信的创始人不断完善公司治理、强化内控建设,建立起完善的现代企业制度。以人为本,崇德尚才,以人为本是傲信很重要的治理理念,会充分重视员工在企业发展中的重要作用,也重视客户价值和客户体验,在追求客户价值中实现员工价值。

凭借专业的服务,傲信多次获得政府以及同行的认可,如:

2019中国广州最具竞争力第三方雇前背景调查机构

2019企业信用管理创新示范单位

2019年度华南地区诚信人力资源服务品牌

2019年度华南地区金融行业雇前背调最佳服务品牌

2020年度用工风险管理和信用评级服务品牌领军奖

2020年度人力资源服务业杰出青年企业家

《2021品牌强国.年度影响力企业》

《2021创新中国.创新力企业100强》

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傲信坚信需取之于民,用之于民的道理,多年来,一直参与慈善活动,如爱心助农项目,捐赠希望小学,捐赠防控物资等,只有承担起社会责任,才能促使企业更好地发展。

一路探寻,一路践行。凭借敏锐的目光及不懈探索,傲信发展势如破竹,业务几乎覆盖所有行业,其中,对于大陆企业核心创始人团队及管理团队的高端人才尽职调查项目累计实施10000+,积累了丰富而成熟的高端人才尽职调查项目经验、调研工具及方法论等。

载誉前行,永不止步。为了完善立体化的服务格局,傲信专注于雇佣风险领域“安防长城”的搭建,未来傲信也会更加安全及合规、更为广度且深度、更具中立和价值地为客户提供服务,助力企业减少雇佣风险。